Hàn Quốc thông qua luật mới: Người lao động được chia nhỏ ngày nghỉ phép theo giờ từ năm 2027
Chính phủ Hàn Quốc vừa thông qua sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động với nhiều thay đổi đáng chú ý liên quan đến chế độ nghỉ phép và thời gian nghỉ giải lao của người lao động.
Theo quy định mới, bắt đầu từ năm sau, người lao động tại Hàn Quốc sẽ có thể sử dụng nghỉ phép năm theo giờ thay vì chỉ được nghỉ theo hình thức cả ngày hoặc nửa ngày như trước đây.
Hàn Quốc cho phép nghỉ phép năm theo giờ
Ngày 2/6, tại cuộc họp Nội các lần thứ 24 và cuộc họp rà soát kinh tế khẩn cấp lần thứ 11 được tổ chức tại Phủ Tổng thống Hàn Quốc, chính phủ đã thông qua:
- 40 dự luật thi hành
- 20 sắc lệnh tổng thống
Trong đó có sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động liên quan đến quyền nghỉ phép của người lao động.
Theo nội dung sửa đổi, người lao động sẽ có thể chia nhỏ số ngày nghỉ phép năm và sử dụng theo đơn vị giờ.
Đây được xem là thay đổi lớn trong chính sách lao động Hàn Quốc nhằm tăng tính linh hoạt trong môi trường làm việc và giúp người lao động dễ cân bằng cuộc sống cá nhân hơn.
Người làm dưới 4 giờ có thể không cần nghỉ giải lao nếu tự nguyện
Dự luật mới cũng bổ sung quy định về thời gian nghỉ giữa giờ.
Cụ thể, nếu thời gian làm việc là 4 giờ và người lao động mong muốn tiếp tục làm việc, họ có thể rời nơi làm việc ngay mà không cần nghỉ giải lao bắt buộc như trước.
Quy định này được đánh giá sẽ tạo thêm sự linh hoạt cho cả người lao động và doanh nghiệp trong quá trình sắp xếp ca làm việc.
Cấm doanh nghiệp gây bất lợi vì người lao động sử dụng nghỉ phép
Ngoài ra, luật sửa đổi cũng làm rõ việc:
- Người sử dụng lao động không được sa thải
- Không được phân biệt đối xử
- Không được gây bất lợi
đối với người lao động vì lý do sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm.
Đây là nội dung nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động và hạn chế tình trạng gây áp lực hoặc cản trở nhân viên sử dụng ngày nghỉ hợp pháp.
Khi nào luật mới bắt đầu áp dụng?
Theo chính phủ Hàn Quốc:
- Quy định sử dụng nghỉ phép năm theo giờ sẽ được áp dụng sau 1 năm kể từ khi luật chính thức ban hành
- Quy định về nghỉ giải lao linh hoạt sẽ có hiệu lực sau 6 tháng kể từ ngày ban hành
Nhiều ý kiến cho rằng chính sách mới sẽ đặc biệt hữu ích với:
- Người lao động văn phòng
- Lao động có con nhỏ
- Người cần xử lý việc cá nhân ngắn hạn
- Nhân viên làm việc theo ca
trong bối cảnh Hàn Quốc đang thúc đẩy cải thiện môi trường lao động và chất lượng cuộc sống của người dân.
Cre : 채널A
Bình luận 0
Tin tức
Startup AI địa phương ra mắt Trợ lý dân cư AI hỗ trợ đa ngôn ngữ, có tiếng Việt, giúp người nước ngoài tiếp cận dịch vụ công
Incheon hỗ trợ pháp lý miễn phí cho người nước ngoài và người Việt tại Hàn Quốc
Hàn Quốc bắt đầu tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng lao động nước ngoài năm 2026
Seoul đối mặt bài toán tài chính sau khi chấp nhận yêu cầu tăng lương của tài xế, nguy cơ cải tổ toàn diện hệ thống bus “준공영제”
Hàn Quốc đặt mục tiêu xây dựng mô hình AI nền tảng hoàn toàn nội địa, chuẩn bị mở rộng đội ngũ phát triển
Tin nóng: Hỏa hoạn lớn tại nhà máy linh kiện điện tử ở Changwon, khói đen bao phủ một vùng
Cựu Tổng thống Yoon Suk Yeol mỉm cười đầy gượng gạo tại tòa khi công tố đề nghị án tử hình lần đầu tiên trong lịch sử
Văn hóa không cồng đoàn biểu tượng của Samsung đang bị xóa sổ? Bất mãn gay gắt về tiền thưởng thúc đẩy số lượng thành viên gia nhập công đoàn tăng vọt
Không đạt thỏa thuận trước 21h, xe buýt Seoul có nguy cơ đình công sang ngày 15/1
Vì sao công tố Hàn Quốc đề nghị mức án nặng hơn cả thời độc tài cho cựu Tổng thống Yoon Suk Yeol?
Tranh cãi quanh đề nghị tuyên án tử hình cựu Tổng thống Yoon Suk Yeol
Daejeon mở chương trình đào tạo nghề năm 2026 cho người nhập cư kết hôn, hỗ trợ lấy chứng chỉ chăm sóc người cao tuổi
Quấy rối mang tính phân biệt giới nơi công sở Hàn Quốc : Khoảng trống pháp lý và bài toán xây dựng môi trường làm việc bền vững
Huyện Muju tăng cường bảo vệ quyền con người cho lao động nước ngoài
Bộ trưởng Bình đẳng giới Won Min Kyung gặp gỡ lao động nước ngoài là nạn nhân của nạn buôn người
